Назад

Расчет заработной платы

Начисление заработной платы в Казахстане в 2022 году



Есть мнение, что ничто так не греет душу человека, как уведомление мобильного телефона о начислении заработной платы. Действительно, ежемесячный доход, поступающий за выполнение служебных обязанностей дает возможность рассчитаться с долгами, покрыть расходы, а иногда даже скопить на "финансовую подушку безопасности". Но зачастую, размер оклада, прописанного в трудовом договоре существенно отличается от фактической зарплаты. Почему так происходит, а также о том, как рассчитать реальную сумму ежемесячного вознаграждения за труд, расскажем далее в нашей статье.


Оклад и заработная плата


Если вы не первый месяц состоите в трудовых отношениях, то наверняка понимаете, что официальный оклад отличается от заработной платы. Так происходит потому, что получая заработную плату вы приобретаете доход, который облагается налогами и другими обязательными платежами в бюджет. Так что вам заранее стоит приготовиться к тому, что сумма, указанная в ТД будет отличаться от той, которую вы получите "на руки".


Как рассчитать заработную плату в РК?


В соответствии со ст.25 ЗРК "О пенсионном обеспечении в РК", каждый работник обязан отчислять в ЕНПФ 10% от своей заработной платы. При этом, размер дохода, с которого должны быть удержаны обязательные пенсионные взносы не должен превышать 50 МЗП или 3 000 000тг. (учитывая, что в текущем году она составила 60 000тг.).


Наряду с этим, с начала 2022г. расчет заработной платы осуществляется с учетом удержания с работника индивидуального подоходного налога, даже в том случае, если она составляет минимальный размер. Ранее МЗП не облагалась ИПН, т.к. налоговые вычеты обнуляли доходы работников, однако в связи с ее текущим увеличением, фискальные органы стали удерживать данный налог.


Вместе с тем с оклада работника подлежат отчислению соцналог и соцотчисления. Но данные вычеты делаются из средств работодателя и не затрагивают его размер.


Еще одним удержанием с оклада являются платежи за обязательное социальное медицинское страхование. В 2022г. они составят:


  • для работодателей 3% от зарплаты работника, но в размере не превышающем 10 МЗП либо 18 000тг.
  • для работников - 2% от дохода, включая договора гражданско-правового характера, но не больше 12 000тг.;
  • для ИП и частнопрактикующих лиц - 5% от 1,4 МЗП либо 4200тг.;
  • для самозанятых - 5% от МЗП либо 3000тг.


Пример расчета заработной платы


Допустим, оклад работника составляет 150 000 тг., где:


Обязательные пенсионные взносы: 150 000 * 10%= 15 000 тг.;

Взносы за обязательное социальное медицинское страхование: 150 000 * 2% = 3000 тг.;

Индивидуальный подоходный налог: (150 000 - 15 000 - 3000 - 42 882 (14 МРП)) * 10% = 8 911 тг.;

Социальные отчисления: (150 000 - 15 000 - 3000)*3,5% = 4620 тг.;

Социальный налог: (150 000 - 15 000 -3000)*9,5 = 12540 - 3150 (соцотчисления) = 9340 тг.;

Отчисления за обязательное социальное медицинское страхование: 150 000 *3% = 4500 тг.


Помимо этого, рассчитать заработную плату можно посредством специальных онлайн калькуляторов, которые можно найти на просторах Интернета.


Заключение


В этой статье мы рассказали о порядке расчета заработной платы в Казахстане в 2022г. Еще одну нашу статью по тему трудовых отношений о сдельной оплате труда читайте по ссылке https://prosklad.kz/blog/sdelnaya-oplata-truda.